劳动合同变更的法律规定

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，劳动合同不能规定变更工作岗位，变更工作岗位需要双方协商一致，在自愿的基础上才能进行。

劳动合同变更的程序和条件

根据劳动法的规定，劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况。

协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议后对劳动合同的某些条款进行修改和增减。

法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同的请求，变更的内容也需要当事人双方协商一致。

劳动合同变更的条件包括：

1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原来订立的劳动合同无法全面履行，需要进行修改。
2. 企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要进行相应的修改。
3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了一定的变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同无法履行。
4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定。
5. 当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。

在变更劳动合同时，用人单位应事先与员工协商，征得员工的同意后方可进行变更。若双方无法达成协议，用人单位应按照法定程序解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金。

劳动者对工作岗位变更的权利

根据劳动法的规定，劳动者应当服从用人单位的工作岗位调整，除非劳动者不能胜任工作。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以依据劳动法第三十一条的规定提出解除劳动合同。