劳动合同的解除与终止条件可否约定

劳动合同的解除与终止条件的法定规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除与终止条件是法定的，不可由双方约定。

一、协商解除劳动合同

根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

二、劳动者单方解除劳动合同

根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以单方解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位在以下情形下可以单方解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

四、无过失性辞退

根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议。

此外，劳动合同法还规定了用人单位解除劳动合同的其他情形，如企业破产、生产经营困难、企业转产等。

在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

五、用人单位不得解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

六、劳动合同的终止

根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动争议申请仲裁的时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的情况下，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动合同的解除和终止必须依据法律规定进行，即使劳动合同中约定了解除或终止劳动合同的条件，但如果约定的条款违反国家法律制度，该条款将被视为无效。