根据法律规定，解除合同的理由不成立，即合同尚未解除，仍然具有法律效力。根据合同的性质，当一方违反合同条款时，通常会要求对方继续履行合同并承担违约责任。
在劳动合同中，如果解除合同的理由不成立，雇主公司需要承担支付补偿金的责任。根据《劳动合同法》第九十四条的规定，如果解除劳动合同的理由不成立，雇主还需要承担民事赔偿责任。
对于其他类型的书面合同，如果解除合同的理由不成立，一方将需要承担违约责任。根据法律规定，当解除合同的理由不成立时，违约方将承担相应的违约责任。
总之，根据法律的规定，解除合同的理由不成立将导致合同仍然具有法律效力。在这种情况下，违约方将需要继续履行合同并承担相应的违约责任。
《劳动合同法》第九十四条规定了解除劳动合同的相关责任。
合同解除时是否需要通知对方当事人的问题，并阐述了不同情形下单方解除合同的法定条件和流程。合同解除自通知到达对方时生效，不通知可能产生法律纠纷。当事人需要按照法律规定行使合同解除权，确保合法合规。
违约定金和解约定金的区别。违约定金针对违约行为，不履行主合同义务则需按规则处理定金；而解约定金允许当事人通过放弃或双倍返还定金来解除合同。两者在概念内涵、设定方式和法律后果上有所不同。同时，文章还涉及相关法律规定对定金和违约的处理。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
