根据法律规定，解除合同的理由不成立，即合同尚未解除，仍然具有法律效力。根据合同的性质，当一方违反合同条款时，通常会要求对方继续履行合同并承担违约责任。
在劳动合同中，如果解除合同的理由不成立，雇主公司需要承担支付补偿金的责任。根据《劳动合同法》第九十四条的规定，如果解除劳动合同的理由不成立，雇主还需要承担民事赔偿责任。
对于其他类型的书面合同，如果解除合同的理由不成立，一方将需要承担违约责任。根据法律规定，当解除合同的理由不成立时，违约方将承担相应的违约责任。
总之，根据法律的规定，解除合同的理由不成立将导致合同仍然具有法律效力。在这种情况下，违约方将需要继续履行合同并承担相应的违约责任。
《劳动合同法》第九十四条规定了解除劳动合同的相关责任。
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
