根据法律规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
1、未领取的工资可能无法获得，用人单位有可能不会支付。
2、如果用人单位为劳动者购买了三险一金，那么这些保险费用可能会被扣除。如果劳动者的档案留在该公司，也有可能会被扣下。如果劳动者在同一城市寻找新工作，新公司可能无法为其购买保险。如果原公司本来就没有为劳动者购买保险，那么这个问题就无关紧要。
3、一些正规公司要求劳动者提供离职证明才能入职，但大部分公司并不要求这一手续。
4、关于失业金的问题：如果劳动者主动辞职，则无法享受失业金；如果是用人单位辞退劳动者，则劳动者有可能享受失业金。这取决于用人单位的性质和领导的决定。如果劳动者的档案中有“由于无故旷工并拒绝接受处罚，被公司辞退”的记录，那么劳动者将会受到影响。
5、不办理离职手续会导致无法完成工作交接和工作任务调整，可能给用人单位造成损失。
合同无效时是否需要提起撤销的问题。据我国相关法律规定，合同无效不一定需要提起撤销合同诉讼，因为无效合同遭受损失的一方可以要求过错方赔偿损失。文章还介绍了合同无效的具体情形以及合同无效与合同解除的区别。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
车行破产前定金退还的相关法律问题。根据不同情况，如果破产宣告前债务已到期未履约，定金不予退还；宣告时债务未到期且合同解除，定金应返还并计算实际损失；若宣告时债务未到期且继续履行合同但后来违约，定金不予返还；若定金收受方违约，应双倍返还定金。
李某与某公司因劳动合同解除引发的争议案件。李某利用职务之便使用朋友的小装修公司进行装修，导致公司损失十余万元，公司依据规章制度解除了与李某的劳动合同。仲裁委员会依据相关法律法规和公司规章制度，认为公司解除劳动合同的依据正确，不支持李某的仲裁请求。
