根据法律规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
1、未领取的工资可能无法获得，用人单位有可能不会支付。
2、如果用人单位为劳动者购买了三险一金，那么这些保险费用可能会被扣除。如果劳动者的档案留在该公司，也有可能会被扣下。如果劳动者在同一城市寻找新工作，新公司可能无法为其购买保险。如果原公司本来就没有为劳动者购买保险，那么这个问题就无关紧要。
3、一些正规公司要求劳动者提供离职证明才能入职，但大部分公司并不要求这一手续。
4、关于失业金的问题：如果劳动者主动辞职，则无法享受失业金；如果是用人单位辞退劳动者，则劳动者有可能享受失业金。这取决于用人单位的性质和领导的决定。如果劳动者的档案中有“由于无故旷工并拒绝接受处罚，被公司辞退”的记录，那么劳动者将会受到影响。
5、不办理离职手续会导致无法完成工作交接和工作任务调整，可能给用人单位造成损失。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
