根据法律规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
1、未领取的工资可能无法获得，用人单位有可能不会支付。
2、如果用人单位为劳动者购买了三险一金，那么这些保险费用可能会被扣除。如果劳动者的档案留在该公司，也有可能会被扣下。如果劳动者在同一城市寻找新工作，新公司可能无法为其购买保险。如果原公司本来就没有为劳动者购买保险，那么这个问题就无关紧要。
3、一些正规公司要求劳动者提供离职证明才能入职，但大部分公司并不要求这一手续。
4、关于失业金的问题：如果劳动者主动辞职，则无法享受失业金；如果是用人单位辞退劳动者，则劳动者有可能享受失业金。这取决于用人单位的性质和领导的决定。如果劳动者的档案中有“由于无故旷工并拒绝接受处罚，被公司辞退”的记录，那么劳动者将会受到影响。
5、不办理离职手续会导致无法完成工作交接和工作任务调整，可能给用人单位造成损失。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
在旅游行程结束前，旅游者解除合同的权利及相关法律规定。根据《中华人民共和国旅游法》，旅游者在某些情况下有权解除合同并退还费用。旅行社在行程安排中应明确日程安排、观光娱乐、交通工具及标准、吃住标准、取消行程计划补偿标准等，以避免不必要的纠纷。合同中的补
