根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同，使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
另外，根据企业破产法的规定，如果企业需要进行重整并进行裁员，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法和工伤保险条例的规定：
1. 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能通过提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。
2. 如果劳动者被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，劳动关系保留，但劳动者退出工作岗位。
3. 如果劳动者被鉴定为五级、六级伤残，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 如果劳动者被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
