根据《劳动法》等法律法规的规定，劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。然而，如果劳动合同约定了违约金或者用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。此外，提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
根据《劳动法》第32条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，用人单位有上述情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
虽然《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》明确规定了不可抗力解除劳动合同的情形。不可抗力解除合同是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如自然灾害、社会事件以及法律、政令的变化等，导致合同继续履行已不可能而解除。因此，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以便用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。此外，劳动者还应根据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
劳动者的辞职权是劳动者自主选择职业权利的一种具体化权利，也是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同是劳动者自主选择职业的权利的一种体现。该条文的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，维护劳动自主的权利。
劳动力是劳动者用以谋生并储存和依附在劳动者身体内的一种能力。作为劳动法律关系的主体，劳动者拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与何种生产资料结合的决定权。劳动者还拥有通过解除劳动合同选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
