当因不可抗力导致无法实现合同目的时，可以解除口头合同。
在履行期限届满之前，当事人明确表示或以行为表明不履行主要债务，可以解除口头合同。
当事人一方迟延履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行，可以解除口头合同。
当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为导致无法实现合同目的，可以解除口头合同。
根据法律规定的其他情形，可以解除口头合同。
根据民事法律规定，口头协议是有效的。只要口头形式的协议或合同是双方真实意思表示的结果，即视为有效。但有例外情况，当法律明确规定合同必须采用书面形式时，若当事人只口头表达而未签订书面合同，则视为未达成协议。
当事人起诉时，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。起诉书应详细写明双方当事人的个人信息或单位信息，以及请求事项、起诉事实和理由，并须署名或盖公章。
根据"谁主张谁举证"原则，原告应提交原告主体资格的材料和证明原告诉讼主张的证据。原告主体资格的材料可以是身份证、户口本、护照等，证明原告诉讼主张的证据可以是合同、协议、债权文书等。
当事人提交书证时，应填写证据清单，详细列明提交证据的名称和页数。经法院承办人核对后，一份交当事人，一份备案。
立案庭在当事人履行必须的手续和交齐证据材料后，对符合立案条件的案件办理立案手续；对不符合立案条件的案件，依法裁定不予受理。
当事人应在收到受理通知书后七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。如有困难，可在预交期内向法院提出减、缓、免交的书面申请。逾期不交或未获批准的申请，法院将裁定自动撤诉。
案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的工作安排，并在结案后到财务室结算诉讼费用。
口头合同的解除请求必须满足法定条件，因为口头合同对双方都具有约束力。然而，签订口头合同存在较大的法律风险，因此将合同落实到书面协议上更为可靠。
口头协议的法律效力及其适用范围。虽然口头协议在某些情况下是有效的，但它们存在明显的局限性，容易被否认或无法证明其存在。对于某些类型的合同，法律要求必须采用书面形式签订。口头协议适用于法律没有规定必须采用书面合同的情况，但对于必须采用书面形式的合同类型
甲方和乙方等联营单位共同出资建立公司的合作协议。协议内容包括联营宗旨、项目和范围，联营企业的名称、地址和核算方式，联合出资方式、数额和投资期限，联营双方的权利和义务，以及利润分配和风险承担等条款。甲方以厂房等资产作为投资，明确投资金额和折旧率。双方按
口头约定合同的效力及其适用范围。口头合同在社会生活中广泛应用，不要求特定形式，因此在当事人未约定或法律未规定特定形式的情况下，口头形式合同是有效的。但其在涉及不动产转让、涉外合同及大额交易时不宜采用，否则在纠纷发生时难以取证。口头合同的效力认定需满足
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
