劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。根据劳动合同法规定，劳动合同的解除应遵循一定的程序和条件。劳动者在离职时需提前一个月书面通知用人单位，用人单位也不能随意解雇劳动者。然而，如果劳动者无法履行合同义务或违法行为，用人单位有权单方面解除劳动合同。
除劳动合同外，其他合同也适用同样的原则。当一方无法履行合同义务或在合理期限内未履行或延迟履行合同义务时，另一方有权单方面解除合同。
根据我国《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，当一方不能履行合同时，另一方有权单方面解除合同。解除合同前，应书面通知对方。如果对方对解除合同有异议，可以向当地法院提起诉讼。如果对方无异议，合同在通知解除后即生效。
需要注意的是，解除合同的权力并非永久有效。根据我国合同法第95条的规定，解除合同的权力行使应在法定或约定的期限内进行。如果在规定的时间内，一方未行使解除合同的权力，该权力将失效。在没有相关法律规定或双方约定解除合同日期的情况下，对方催告后未解除合同，解除权也将失效。
涉外经济合同的法律约束力及相关的法律规定。合同一经成立即具有法律约束力，当事人需按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。合同的中止履行需有确切证据，并立即通知另一方。违约方需承担相应赔偿责任，赔偿应相当于受损方所受损失。同时，采取补救措施是另一方的权
定金的定义与作用，包括解约定金的含义、实质和功能。解约定金赋予合同当事人单方面解除合同的权利，以定金损失为代价。合同中有解约定金约定的，不能强制实际履行。定金处罚并不排除损害赔偿的要求，守约方损失大于定金收益时，违约方仍需承担损害赔偿责任。
因“非典”疫情导致劳动合同问题的情况，从法理和法律上进行分析。对于劳动合同的解除，因疫情影响造成的效益下降或停工停产，用人单位不能单方面解除合同。疫情是否视为不可抗力或情势变更需具体分析特定条件。对于劳动合同终止，治疗隔离期间合同到期应顺延至医疗期结
中华人民共和国合同法中关于合同作废的主体及相关内容。合同作废可由合同当事人协商或依法解除。解除合同的方式包括协商一致及约定解除条件。合同解除的情形包括不可抗力、违约行为等，具体情形依据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定。
