劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。根据劳动合同法规定，劳动合同的解除应遵循一定的程序和条件。劳动者在离职时需提前一个月书面通知用人单位，用人单位也不能随意解雇劳动者。然而，如果劳动者无法履行合同义务或违法行为，用人单位有权单方面解除劳动合同。
除劳动合同外，其他合同也适用同样的原则。当一方无法履行合同义务或在合理期限内未履行或延迟履行合同义务时，另一方有权单方面解除合同。
根据我国《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，当一方不能履行合同时，另一方有权单方面解除合同。解除合同前，应书面通知对方。如果对方对解除合同有异议，可以向当地法院提起诉讼。如果对方无异议，合同在通知解除后即生效。
需要注意的是，解除合同的权力并非永久有效。根据我国合同法第95条的规定，解除合同的权力行使应在法定或约定的期限内进行。如果在规定的时间内，一方未行使解除合同的权力，该权力将失效。在没有相关法律规定或双方约定解除合同日期的情况下，对方催告后未解除合同，解除权也将失效。
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
中标人未交履约保证金时是否能解除合同的问题。履约保证金是确保合同履行的财力担保，但其性质和效力缺乏法律依据。合同解除的依据包括一般法定解除条件、特别的法定解除条件和约定解除。在特定情况下，如建立了供应商的诚信档案和综合考核评估制度，履约保证金不再必要
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
