根据《民法典》第一百七十二条的规定，当事人在具备以下五种情形之一时，可以单方解除合同：
不可抗力是指当事人在订立合同时无法预见、无法避免且无法克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生可能对合同履行产生不同程度的影响。有时，只是暂时影响合同履行，当事人可以通过延期履行来实现合同目的，但不能滥用单方解除权。当事人一方要单方解除合同，必须承担举证责任，证明自己行使解除权的法律事实已经发生。
主要债务是指根据合同约定，当事人应承担的债务的大部分或对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
迟延履行是指债务人在合同约定的履行期限届满后仍未履行合同债务，或者在未约定履行期限的合同中，债务人在债权人提出履行催告后仍未履行。债权人对债务人迟延履行主要债务时，应首先给予债务人一个合理期限，并书面催告债务人履行。
如果合同中约定的履行期限或其他合同条款对当事人的权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响当事人期望的经济利益，当事人可以直接单方解除合同，无需经过催告程序。
例如，借款人未按约定的借款用途使用借款时，贷款人可以停止发放借款、提前回收或解除合同；承租人未经出租人同意转租租赁物时，出租人可以解除合同等。
单方解除合同的权利并非无限制的。如果属于法定解除或约定解除的情况，享有解除权的一方应及时行使自己的权利。如果拖延行使权利或错误地认为自己随时都可以行使权利，将会失去行使权利的机会。因为法律规定：“法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。”如果法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，特别要注意对方催告的时间。根据法律规定，对方催告后在合理期限内不行使权利，同样会导致解除权消失。
当接到解除通知的一方对解除合同有异议，认为对方没有权利单方解除合同时，应及时向被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼，或根据仲裁协议向仲裁机关提出请求，以确认解除合同的效力。
合同的解除主要分为法定解除和约定解除两种形式。法定解除要求符合上述几种情形，才允许当事人解除合同。而约定解除则是在实际出现双方约定的解除情形时，可以解除合同。当然，有时一方要求解除合同是因为另一方存在违约情形，导致无法继续履行合同，这种情况下解除合同后，也可以追究违约方的法律责任。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
解约定金的定义、实质和作用，以及在合同中的作用和功能。解约定金赋予合同当事人单方面解除合同的权利，作为一种担保方式防止当事人轻易解除合同。在解约时，定金罚则是一种处理方式，当事人可以承担定金损失为代价解除合同，但不能排除损害赔偿的要求。合同不能强制实
融资租赁合同解除和终止的相关内容。融资租赁合同解除条件比一般合同更为严格，通常包含中途禁止解约条款，但在特殊情况下当事人仍可以行使解约权。合同履行期限届满后，按照约定或法律规定全面履行义务，合同终止，租赁物的归属可通过约定确定，常见的做法包括退租、续
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
