根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的职工应被认定为工伤。因此，当劳动者在工作中受伤符合工伤认定条件且被依法认定为工伤时，用人单位在工伤期间不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，劳动者在被单位违法解除劳动合同的情况下具有选择权。
根据上述规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金金额为经济补偿金的两倍。
根据法律规定，用人单位在工伤期间不得单方解除劳动关系。为保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下情形之一的劳动者，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不能解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法属于违法解除。
实践中，有些单位会违法辞退工伤员工，这种行为是违法的。在这种情况下，单位应对该员工作出相应的赔偿。作为被辞退的工伤职工，您应注意维护自己的合法权益，并及时要求工伤赔偿。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
