根据我国《劳动法》和相关法规的规定，劳动合同的双方当事人可以经过协商一致，在不违反国家利益和社会公共利益的前提下提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同可以通过双方当事人的协商一致来解除。根据该条法律规定，协议解除劳动合同并没有具体规定应满足的条件，只要双方当事人依法达成协议，就可以提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：
劳动者和用人单位都有权主动向对方提出终止劳动合同关系的请求，双方具有平等的解除合同请求权。
劳动合同的协议解除必须经过双方平等自愿的协商一致才能生效，任何一方都不能强加自己的意志于对方当事人。
协议解除不受约定终止合同条件的约束，双方可以根据协商一致的意愿解除劳动合同，而不受其他约定条件的限制。
如果是用人单位提出解除劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金。而如果是劳动者提出解除劳动合同，如果给用人单位造成经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位和劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体和程序上的限定条件，只要双方达成一致，且内容、形式、程序不违反法律禁止性和强制性规定，就可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
当劳动者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商一致意见，也无需征得用人单位的同意。具体可以分为预告解除和即时解除。
1) 预告解除：劳动者在特定情况下，通过预告程序后单方解除劳动合同。预告解除有两种情形，一是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，二是劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
2) 即时解除：根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以在特定情况下单方解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据上述内容可知，解除劳动合同的协议书写法因实际情况而异，手心小编总结了几类情况，包括单方解除和协议解除。法律对此也做出了不同的规定和限制条件。您可以根据以上内容结合自身情况进行参考。如需了解更多相关知识，请咨询手心律师。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
解除劳动合同协议书应包括以下内容：1、约定的合同期限；2、当事人的身份信息；3、解除合同的原因和期限；4、解除后双方的义务，如工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同
