乙方于年月日起到甲方处工作。年月日,乙方在工作期间发生工伤事故。事故发生后,甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施,并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及其他相关费用。现已初步治疗终结,尚需要在家静养。
经双方平等协商,一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系,并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议:
乙方已经发生的住院治疗费用、护理费以及其他费用已由甲方全部支付。甲方除此之外自愿赔偿给乙方其他各项工伤伤残损害赔偿款共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。
甲方给付乙方的工伤损害赔偿款具体包括后续治疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、停工留薪期工资、各项社会保险金等各项费用共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。
该笔工伤损害赔偿款的支付方式为一次性支付,于双方在合同上签字时付清。合同在双方签字后,即表明赔偿款已一次性付清。
本协议所涉及的工伤赔偿是一次性终结赔偿,甲方支付给乙方该笔数额为52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)的赔偿款后,乙方不得再在就此次事故以任何理由向甲方主张任何权利,甲方亦不再对乙方负有任何赔偿责任。
本协议生效后,双方解除劳动关系。
本协议是在双方自愿的情形下签订的,不存在任何重大误解或显示公平的情形,双方的意思表示均真实有效,甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。
乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。
甲方在收取乙方一次性损害赔偿金时,必须同时将其所有的医疗费用票据、病案材料、其他费用票据、各相关证件等全部交付给乙方。
本协议自双方当事人签字或盖章后生效。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(签字): 乙方(签字):
中间人:
2011年9月3日 2011年4月日
一般来说,在签订后的一年内,工伤赔偿协议书是有效的。
工伤赔偿纠纷可以通过和解方式解决。双方可以私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委员会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
综上所述,我们知道了工伤赔偿和解的协议书的格式,而且工伤赔偿协议书是有期效的,一般来说在一年之后是会失效的。以上便是手心律师网小编为您整理的“工伤赔偿和解的协议书”全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问,欢迎您到手心律师网咨询专业律师。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规,只要符合法定工伤情形,包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等,都可以申请工伤。同时,视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释,工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准,建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后,施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规,事故现场人员需及时报告,而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请,相关费用将由用人单位承担。同时,介绍了工伤认定的具体
我国关于劳动合同工伤的赔偿标准,包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等相关规定。根据不同的伤残等级,赔偿标准不同。职工需就医于签订服务协议的医疗机构,相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期最长不超过24个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗则继续享