根据劳动合同法，员工有权要求继续履行合同，并主张用人单位赔偿劳动合同违法解除期间的工资损失。
如果员工不要求继续履行合同，他们可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至可以要求支付三期的福利待遇。
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：
根据第四十条，用人单位在满足一定条件后可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，这些条件包括：
根据第四十一条，用人单位需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准可以裁减人员。
根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。
根据《妇女权益保障法》第二十六条和第二十七条，任何单位都应根据妇女的特点，保护妇女在工作和劳动中的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或服务协议。
根据以上法律规定，三期妇女解除劳动合同是有法律依据的。国家对三期妇女的特殊保护给予了法律的支持，以保障她们的合法权益，维护法律的公正性和社会的稳定性。三期妇女作为特殊群体，在企业中享有法律赋予的权利，企业应在法律规定范围内给予照顾。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
