根据劳动合同法，员工有权要求继续履行合同，并主张用人单位赔偿劳动合同违法解除期间的工资损失。
如果员工不要求继续履行合同，他们可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至可以要求支付三期的福利待遇。
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：
根据第四十条，用人单位在满足一定条件后可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，这些条件包括：
根据第四十一条，用人单位需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准可以裁减人员。
根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。
根据《妇女权益保障法》第二十六条和第二十七条，任何单位都应根据妇女的特点，保护妇女在工作和劳动中的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或服务协议。
根据以上法律规定，三期妇女解除劳动合同是有法律依据的。国家对三期妇女的特殊保护给予了法律的支持，以保障她们的合法权益，维护法律的公正性和社会的稳定性。三期妇女作为特殊群体，在企业中享有法律赋予的权利，企业应在法律规定范围内给予照顾。
违法建筑买卖合同及无房产证买卖合同的受理和生效问题。根据相关法律法规，违法建筑不得登记和转让，而无房产证的房屋买卖合同需考虑多种因素。合同应当遵守，但在发现合同存在无效事由时，应及时解除合同以避免损失。
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
解除保险合同通知书的撰写要点，包括合同订立事实、违约事实、合同约定的解除权、明确解除合同的意思表示以及保留追究违约责任的权利。文章还提到了保险代理人合同解除通知书的范文及相关知识，包括解除合同的条件。当事人在解除合同的同时，应明确表达解除意图并保留追
