根据劳动合同法的规定，解除劳动合同必须以书面形式通知对方。单位解除劳动合同可以分为四种情形，包括协商解除、过失性辞退、无过失性辞退和裁员。下面将分别介绍这四种情形。
协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意。只要双方同意，即可无条件地解除。双方达成协议本身就包含了双方的合意，因此不需要再进行通知。
过失性辞退是指单位根据劳动合同法第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形解除劳动合同。单位在此情况下有权选择是否解除合同，但必须作出解除的意思表示。虽然法律并没有要求以书面形式通知，口头通知也是可以的，但如果劳动者否认曾经通知过，只有有证据证明确曾通知，否则在审判中将视为没有通知，劳动合同的履行将继续。
无过失性辞退是指单位根据劳动合同法第四十条规定的医疗期满或不能胜任工作等情形解除劳动合同。在这种情况下，单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同。即使存在法条列举的情形时，单位也不是当然解除，而是有权解除，必须作出意思表示并告知对方。
根据劳动合同法第四十一条的规定，单位在裁员时需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后报告劳动行政部门。在裁员过程中，并没有要求向被裁劳动者发出通知的要求。裁员方案需要征求工会或全体职工的意见后正式公布，这本身就是一种告知方式。
综上所述，协商解除合同和裁员不需要通知，但是在过失性和非过失性辞退这两种情况下，通知解除合同必须以书面形式进行。
合同的法定解除程序。首先，当解除条件成就时，解除权人应以书面形式通知对方当事人解除合同，合同自通知到达时解除。其次，如果当事人对解除合同存在异议，可以向人民法院或仲裁机构请求确认解除合同的效力。最后，如果解除合同需要特别程序，如批准或登记，必须遵守相
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