在劳动者与雇主准备解除劳动合同时，经济补偿金的支付与解除合同的签署并无直接联系。根据《劳动合同法》的规定，如果解除或终止劳动合同的理由符合需要支付经济赔偿的情况，雇主应当支付相应的经济补偿金。同时，雇主还需要在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
通常情况下，劳动者和雇主会先签订解除劳动合同的协议，其中包括需要支付的经济补偿金等具体内容。在办结工作交接时，雇主会按照协议向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除或终止劳动合同时需要出具相应的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定办理工作交接。同时，《劳动合同法》明确规定了需要支付经济补偿的情形，包括劳动者根据法律规定解除劳动合同、雇主与劳动者协商一致解除劳动合同、雇主根据法律规定解除劳动合同等情况。
根据劳动者在本单位工作的年限，雇主需要按照一定的标准向劳动者支付经济补偿金。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付的经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
如果雇主违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，雇主需要按照法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
先签解除合同再领补偿金的问题实际上是一个伪命题。如果雇主强行要求或胁迫劳动者先签署解除合同再领取补偿金，那么雇主已经触犯了法律。根据《劳动合同法》的规定，在签署解除劳动合同时，雇主应当给予劳动者经济补偿金，并在十五日内完成相关资料的转移。如果您对此有任何疑问，欢迎随时咨询在线律师。
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