在劳动者与雇主准备解除劳动合同时，经济补偿金的支付与解除合同的签署并无直接联系。根据《劳动合同法》的规定，如果解除或终止劳动合同的理由符合需要支付经济赔偿的情况，雇主应当支付相应的经济补偿金。同时，雇主还需要在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
通常情况下，劳动者和雇主会先签订解除劳动合同的协议，其中包括需要支付的经济补偿金等具体内容。在办结工作交接时，雇主会按照协议向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除或终止劳动合同时需要出具相应的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定办理工作交接。同时，《劳动合同法》明确规定了需要支付经济补偿的情形，包括劳动者根据法律规定解除劳动合同、雇主与劳动者协商一致解除劳动合同、雇主根据法律规定解除劳动合同等情况。
根据劳动者在本单位工作的年限，雇主需要按照一定的标准向劳动者支付经济补偿金。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付的经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
如果雇主违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，雇主需要按照法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
先签解除合同再领补偿金的问题实际上是一个伪命题。如果雇主强行要求或胁迫劳动者先签署解除合同再领取补偿金，那么雇主已经触犯了法律。根据《劳动合同法》的规定，在签署解除劳动合同时，雇主应当给予劳动者经济补偿金，并在十五日内完成相关资料的转移。如果您对此有任何疑问，欢迎随时咨询在线律师。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
