1. 协商解决
当合同双方在履行合同过程中出现纠纷时，应首先按照平等互利、协商一致的原则进行解决。双方当事人不应采取极端拖延或扣发货物、拒付货款等自行行使法律处分权的方法，因为这种做法对问题的解决没有帮助。根据法律规定，合同纠纷律师应首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷的方式建立在互谅互让、平等磋商的基础上，不会影响双方的团结以及今后的合作，并且可以节省时间和资源。
2. 调解
合同纠纷的调解是指双方当事人自愿在第三方的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三方对纠纷双方进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的过程。
3. 仲裁解决
仲裁是指合同双方当事人在协商不成的情况下，根据有关规定或双方的协议，通过仲裁的方式解决纠纷。仲裁是一种常用的解决合同纠纷的方法。
4. 诉讼解决
当合同在履行过程中发生纠纷时，双方当事人可以直接向法院提起诉讼解决纠纷，除非双方有特殊约定。诉讼解决纠纷是一种常见且有效的合同纠纷解决方法。
(一) 充分了解相关法律、行政法规及司法解释的规定
在订立合同之前，应充分了解与合同相关的法律、行政法规以及司法解释的规定。
(二) 调查了解对方当事人的履约能力等状况
在订立合同之前，事先调查了解对方当事人的履约能力等状况是非常重要的。这样可以有效地避免欺诈纠纷和违约纠纷。
(三) 精心准备合同条款
合同条款是当事人履行合同的依据。为了避免因条款不完备或歧义而引起合同纠纷，当事人应精心准备合同条款。除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致的基础上进行约定。
(四) 及时、依法办理法律规定的批准、登记等手续，办理合同公证
为了预防合同纠纷，应及时、依法办理法律规定的批准、登记等手续，并可以办理合同公证。
合伙人甲方、乙方和丙方共同订立合伙协议的事宜。协议内容包括经营宗旨、项目、期限和出资金额方式等。合伙人共同经营酒店，目标是获得满意利润。协议明确了盈余分配与债务承担的方式，并指定了合伙负责人及事务执行人的职责。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
企业高管收受回扣是否违法的问题。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，企业高管利用职务之便收受回扣是违法的，会受到相应的刑事处罚。同时，文章还介绍了回扣的特征，包括营销性、广泛性、有偿性、隐蔽性和危害性。判定回扣的法律性质需根据回扣的归属方分类界定，中
人身保险合同纠纷的管辖法院确定方法，包括被保险人户籍所在地或经常居住地法院和保险公司所在地法院均有管辖权。同时，文章还介绍了人身保险纠纷的法院受理程序，包括起诉、立案、排期、缴纳诉讼费和法院开票等步骤，以及保险纠纷的解决途径，包括协商和解和仲裁等。
