根据劳动法规定，公司在诉讼期间解除劳动合同时，只要有正当理由，就不需要支付赔偿金。具体而言，以下情形之一成立时，用人单位可以解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为法定情形而无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为法定情形而无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者还可以在其他情形下解除劳动合同。
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动法规定，劳动合同可以自动终止的情形包括：
劳动合同到期满，劳动合同自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同自动终止。
用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同自动终止。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同还可以在其他情形下自动终止。
需要注意的是，一般情况下劳动争议不能直接提起民事诉讼。如果已经进入诉讼阶段，说明对劳动仲裁裁决存在争议。对于对劳动仲裁裁决有争议的情况，起诉的时间限制是15天。此外，法律并没有规定诉讼期间，用人单位绝对不能单方面解除劳动合同。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
融资租赁合同解除和终止的相关内容。融资租赁合同解除条件比一般合同更为严格，通常包含中途禁止解约条款，但在特殊情况下当事人仍可以行使解约权。合同履行期限届满后，按照约定或法律规定全面履行义务，合同终止，租赁物的归属可通过约定确定，常见的做法包括退租、续
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
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