根据劳动法规定，公司在诉讼期间解除劳动合同时，只要有正当理由，就不需要支付赔偿金。具体而言，以下情形之一成立时，用人单位可以解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为法定情形而无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为法定情形而无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者还可以在其他情形下解除劳动合同。
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动法规定，劳动合同可以自动终止的情形包括：
劳动合同到期满，劳动合同自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同自动终止。
用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同自动终止。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同还可以在其他情形下自动终止。
需要注意的是，一般情况下劳动争议不能直接提起民事诉讼。如果已经进入诉讼阶段，说明对劳动仲裁裁决存在争议。对于对劳动仲裁裁决有争议的情况，起诉的时间限制是15天。此外，法律并没有规定诉讼期间，用人单位绝对不能单方面解除劳动合同。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
