根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得根据劳动法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：
而根据劳动法第二十六条的规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果试用期员工因病休假被辞退，用人单位应向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
