根据合同法规定，如果合同中未约定违约金，违约金应当等于违约所造成的实际经济损失。如果一方当事人未履行合同义务或者履行不符合约定，给对方造成损失，那么损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，如果经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为，应当承担损害赔偿责任。
根据合同法规定，当事人可以对违约金进行约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；如果约定的违约金过高于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如果一方迟延履行约定的违约金，违约方支付违约金后，仍应当履行债务。
双方可以自行约定违约金的比例，具体内容要根据实际情况而定。例如，开发商延期交房的违约赔偿比例一般为万分之二；买方违约时，定金不予退还，卖方违约时，应双倍返还定金。一般来说，涉及开发商违约的情况下，赔偿比例较低。
司法解释中对于当事人以约定的违约金过高为由请求减少的情况，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。这是对合同法中违约金过高的一个解释，而不是对违约金比例的具体规定。
违约金是违约一方必须承担的责任。首先，在签署合同时，双方应当将违约金的内容明确写入合同中。如果未在合同中明确约定违约金，一方在违约后商议也可以，但如果商议不成功，只能通过法律诉讼来解决问题。如果之前有约定违约金，则必须按照合同的内容履行，支付违约金。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时，出卖人可以主张赔偿逾期付款损失，按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的，按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词，还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利，但违约
