并不需要。
即使没有签订书面合同，从事非全日制用工的劳动者并不违法，因此不需要支付违约金。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
违约金的约定是否有效，取决于具体情况。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，需要根据具体情况来判断。
只要当事人双方真实意愿表示，并且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会保护这一约定的有效性。约定的违约金必须符合《民法典》的规定，否则该约定将被视为无效。
一般情况下不需要支付违约金。
辞职一般情况下不需要支付违约金。
除非用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期；或者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
只需要结算工资即可。
员工无故旷工超过15天，企业可以直接开除员工，此时企业无需支付经济补偿金，只需结算员工本月上班时间的工资。
如果公司的规章制度规定了旷工扣除奖金的情况，并且该规定经过集团同意并公示，企业可以按照规章制度的要求扣除员工本月奖金。如果规章制度没有要求，企业无权扣除工资。
综上所述，如果兼职工作未履行，双方并未签订合同，也不会损害各自的利益。因此，在处理此类情况时需要结合实际情况。然而，如果一方因自身原因导致对方利益受损，可以要求赔偿。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
店面租赁中的违约责任承担方式。租赁合同中应明确双方义务和责任，以及违约时的责任承担方式。若无具体约定，租户可主张损失赔偿责任，包括实际损失和预期收益损失。租户有权要求房东继续履行合同，并承担违约责任，包括返还剩余租期内的房租等。
