根据法律规定，支付合同违约金通常需要提供收据。如果收款方是单位，应提供相关合同和合法的收付款票据。如果收款方是个人，应提供相关合同和收款人的有效收款证明。合同违约金的实际支付额应计入营业外支出。
违约金主要分为两种：
违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。违约金的设定强调了补偿性原则，同时也承认了惩罚性的一面。一方面，违约金的支付金额应根据违约情况确定，即违约金的约定应预估违约可能给对方造成的损失，而不得约定与实际损失不相称的违约金金额。另一方面，如果约定的违约金金额低于违约造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构适当增加违约金，使其与实际损失大致相当。这明显体现了违约金的补偿性质，将其作为一种违约救济措施，既保护债权人的利益，又鼓励当事人积极从事交易活动和经济流转。如果约定的违约金远高于实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少违约金。然而，如果违约金超过实际损失，一般情况下无权请求减少违约金。这一方面是为了减少当事人举证的繁琐，另一方面也表明法律允许违约金在一定程度上超过损失，显然超过部分具有对违约方的惩罚性。
由于违约金是当事人通过约定预先确定的，且在弥补守约方损失的同时具有对违约方的惩罚作用，因此，违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行方式。当合同中约定了违约金时，违约方会权衡其违约后果。如果约定的违约金明显具有惩罚性，尤其是超过违约所带来的利益时，任何理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。
在日常生活中，涉及到合同违约的情况通常需要支付违约金。根据我国法律规定，违约金既具有惩罚性质，又具有补偿性质。收到违约金的一方当事人应该提供收据，以证明违约事项已得到妥善处理。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
