根据法律规定，加盟合同违约金可以支付法律规定的部分，但超过的部分可以不予支付。
合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限。当事人可以约定具体数额或计算方法。然而，如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求减少或增加。
对于定金合同，约定的定金数额不得超过主合同标的额的20%。
违约金可分为法定违约金与约定违约金。
法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或金额的违约金。
约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或金额的违约金。
如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金的比例或数额，但只要违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。赔偿金的数额应根据对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金的比例没有具体规定，双方可以自行协商。一般涉及开发商违约的情况，赔偿比例较低，如开发商延期交房的违约赔偿为万分之二。
解决合同违约的方式包括：
1) 双方协商处理;
2) 向法院起诉并请求判决;
3) 违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
如果加盟合同的一方违约，根据合同规定需要支付相应金额的违约金。然而，如果违约金超过合同总金额的20%，违约方可以不支付超过20%部分的违约金，这种做法是合理的。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
