如果劳动合同违约定金不给的情况发生，您有以下两种途径来维护自己的权益：
您可以向当地的劳动局投诉，劳动局将会对此进行调查并给予相应的处理。
您也可以选择向法院提起诉讼，法院将会根据法律规定来判决违约方返还定金。
根据相关法律规定，劳动合同违约定金的退还依据如下：
违约金是指当事人违约时应向另一方支付的金钱，其标准可以由当事人自行约定。如果合同中没有约定违约金的数额，那么违约金应当等于实际经济损失。
双方当事人可以约定违约金的数额，但最高不得超过所遭受损失的30%。如果违约金超过30%，一方可以向法院请求适当减少。
根据《劳动合同法》第一百一十三条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过违反合同一方预见到或应当预见到的损失。
劳动合同的形式是劳动合同内容确定和存在的方式，必须采用书面形式。书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。它条文化劳动合同内容，方便双方履行和监督检查，也能更有效地保护劳动合同当事人。在签署劳动合同时，对于违约定金的规定是双方的保障制度，一方违约时，另一方可以按照合同要求执行。如果双方无法达成一致意见，可以向劳动局或法院寻求解决方案。
会计法规定的法律责任形式，包括行政责任和刑事责任。行政责任是在行政管理活动中违反行政法律规范所产生的责任，形式包括行政处罚和行政处分；而刑事责任是针对犯罪行为的严厉制裁，其追究机关只能是司法机关，并可能面临包括死刑在内的严厉惩罚。
违约金的分类与特征，违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的，违约时需支付。此外，违约金具有特定的计算依据和支付原则，如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事
根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。这些赔偿包括信赖利益的损失，如缔约费用、履约费用和因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失等；还包括固有利益的赔偿，如身体、健康和生命等的损
借款合同违约金的计算方式根据合同约定，如果没有约定则不计算违约金，但借款人需要赔偿贷款人的损失或支付逾期利息。违约金可以以事先确定具体数额的形式约定，也可以以逾期利息形式出现。根据民法意思自治原则，国家法律法规并无禁止以确定数额的方式支付违约金。约定
