如果劳动合同违约定金不给的情况发生，您有以下两种途径来维护自己的权益：
您可以向当地的劳动局投诉，劳动局将会对此进行调查并给予相应的处理。
您也可以选择向法院提起诉讼，法院将会根据法律规定来判决违约方返还定金。
根据相关法律规定，劳动合同违约定金的退还依据如下：
违约金是指当事人违约时应向另一方支付的金钱，其标准可以由当事人自行约定。如果合同中没有约定违约金的数额，那么违约金应当等于实际经济损失。
双方当事人可以约定违约金的数额，但最高不得超过所遭受损失的30%。如果违约金超过30%，一方可以向法院请求适当减少。
根据《劳动合同法》第一百一十三条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过违反合同一方预见到或应当预见到的损失。
劳动合同的形式是劳动合同内容确定和存在的方式，必须采用书面形式。书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。它条文化劳动合同内容，方便双方履行和监督检查，也能更有效地保护劳动合同当事人。在签署劳动合同时，对于违约定金的规定是双方的保障制度，一方违约时，另一方可以按照合同要求执行。如果双方无法达成一致意见，可以向劳动局或法院寻求解决方案。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
员工搬迁离职补偿问题的法律解析。用人单位搬迁是否需变更劳动合同视情况而定。如搬迁导致劳动合同无法履行，属于客观情况发生重大变化，需协商变更合同内容。如合同明确约定工作地点，搬迁引发条件变化，劳动者可要求经济补偿。维权时，劳动者应组织起来进行集体协商，
