如果劳动合同违约定金不给的情况发生，您有以下两种途径来维护自己的权益：
您可以向当地的劳动局投诉，劳动局将会对此进行调查并给予相应的处理。
您也可以选择向法院提起诉讼，法院将会根据法律规定来判决违约方返还定金。
根据相关法律规定，劳动合同违约定金的退还依据如下：
违约金是指当事人违约时应向另一方支付的金钱，其标准可以由当事人自行约定。如果合同中没有约定违约金的数额，那么违约金应当等于实际经济损失。
双方当事人可以约定违约金的数额，但最高不得超过所遭受损失的30%。如果违约金超过30%，一方可以向法院请求适当减少。
根据《劳动合同法》第一百一十三条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过违反合同一方预见到或应当预见到的损失。
劳动合同的形式是劳动合同内容确定和存在的方式，必须采用书面形式。书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。它条文化劳动合同内容，方便双方履行和监督检查，也能更有效地保护劳动合同当事人。在签署劳动合同时，对于违约定金的规定是双方的保障制度，一方违约时，另一方可以按照合同要求执行。如果双方无法达成一致意见，可以向劳动局或法院寻求解决方案。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
房租逾期违约的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，承租人未按合同规定时间支付租金即构成违约，需承担相应责任。实际操作中，出租人通常对逾期几天的租金不会追究违约责任。但如果当事人一方明确表示不履行合同义务，则对方可在履行期限届满前要求其承担违约
