公司合并以前老员工怎么办

合并后员工的权益保障

在公司合并后，原公司的员工仍然是合并后公司的员工，只是公司的股权结构、名称和性质发生了变化。根据《劳动合同法》的规定，员工的待遇不能降低，只能维持或提高。原劳动合同对员工的利益起着最大的保障作用。

裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员：需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。用人单位在裁减人员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案经劳动行政部门报告后，才能进行裁减。

以下是需要裁减人员的情形：

1. 根据企业破产法规定进行重整的情况；
2. 生产经营发生严重困难的情况；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需要裁减人员的情况；
4. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。

裁减人员的优先留用

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 与公司订立较长期限固定期限劳动合同的人员；
2. 与公司订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

如果用人单位在裁减人员后的六个月内重新招聘人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招聘被裁减的人员。