根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工厂合并后，如果需要裁员，单位可以依照员工裁员情况解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，单位应按照一定标准向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作经验，单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作经验在六个月以上但不满一年的，按一年计算支付经济补偿；如果工作经验不满六个月，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。同时，单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此条规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工厂跨市搬迁不赔偿的情况及处理方式。根据《劳动合同法》规定，企业搬迁涉及劳动合同无法履行时，需按员工服务年限支付经济补偿。对于搬迁至20公里以外的情况，员工有权提出经济赔偿请求，具体补偿标准根据员工实际工作年限和薪资水平确定。同时，企业还需考虑拆迁费
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
