根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工厂合并后，如果需要裁员，单位可以依照员工裁员情况解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，单位应按照一定标准向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作经验，单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作经验在六个月以上但不满一年的，按一年计算支付经济补偿；如果工作经验不满六个月，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。同时，单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此条规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司合并后债务的承担问题。依据我国公司法规定，合并后存续的公司或新设的公司需要承继合并各方的债权、债务。合并过程中需签订合并协议、编制资产负债表等，并在规定时间内通知债权人并进行公告。债权人可要求公司清偿债务或提供担保。
公司股权变更登记的程序和所需资料。当事人需前往工商局领取申请表并填写公司变更表格，同时准备相关证件和资料前往工商局、质量技术监督局和税务局办理变更登记。股权变更所需资料包括公司变更登记申请表、公司章程修正案等。具体申报资料包括公司法定代表人签署的申请
公司解散的相关法律规定。股东大会的决议需经过出席会议的股东三分之二以上表决权通过方为有效。在公司合并、分立、解散等情况下，需依法办理登记事项变更手续。保护公司和股东的合法权益，确保公司决策合法性。
非上市公众公司的监管指引，特别是对于股东人数超过200人的未上市股份有限公司申请行政许可的审核标准。内容包括合规性要求、股权清晰、经营规范、公司治理与信息披露制度等方面。同时，详细阐述了申请文件的要求，包括企业法人营业执照、专项说明、批准文件等。此外
