一、工厂搬迁什么情况下才能赔偿
倘若劳动场所发生了变更，则必须由用人单位与劳动者进行充分的协商，若双方未能达成一致意见，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
对于工厂搬迁这种情况，虽然无需对劳动者进行赔偿，但仍需给予适当的补偿。
具体而言，经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，以此类推；若劳动者在用人单位工作未满六个月，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂在深圳搬迁到东莞怎么赔偿
若用人单位搬迁至新址，双方的劳动合同也将相应地更改。
若有为职工考虑周全，我们提醒您，在遇到此种情况时，您有权申请得到相应的经济补偿。
具体补偿金额需要根据入职时间及实际收入等因素综合评估，以确保您的权益不受损害。
如用人单位未能履行相关义务，您可向当地劳动部门寻求帮助。
关于公司搬迁的赔偿标准，若因搬迁而导致解雇员工，则员工每在公司服务满一年，即可获得一个月的工资补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期未满六个月，则公司需给予半个月的工资补偿。
本市内工厂搬迁时如何补偿的问题。当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的实际工作年份计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。同时，对于月工资高于当地平均工
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
