根据相关法律规定，公司歇业期间应当继续支付劳动者工资。如果公司未支付工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：
劳动者可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。这将促使劳动行政部门介入调解，以保障劳动者的合法权益。
劳动者也可以直接申请劳动仲裁，需要支付200-300元的仲裁费用。如果劳动者胜诉，公司需要承担全部仲裁费用。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院将根据相关法律规定，判决公司支付劳动者工资。
根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼的过程中，可以要求公司除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果企业领取了企业法人营业执照，在开业后的六个月内未从事经营活动，可以视为公司歇业。
如果企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年，可以视为公司歇业。
如果企业在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照，那么自吊销之日起，企业可以视为歇业状态。
需要注意的是，对于企业法人的歇业时间的确定，应以人民法院在审理案件时或执行过程中首先采取保全或执行措施的时间为准。如果法院在查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产后至执行完毕的时间较长，期间可能产生新的按比例分配申请人。因此，必要时需要明确界定“歇业”的基准时间。即在法院首次采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施之前符合歇业标准的可以按比例分配，之后符合标准的则不能按比例分配。
总结而言，只要劳动合同未解除，即使公司歇业，也应该给劳动者发放工资。如果公司彻底停业，可以在停业之前解除劳动合同。由于解除劳动合同所需时间较短，相比之下办理歇业的流程较长。因此，如果想与劳动者继续保持劳动关系，就必须支付劳动者工资。
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