根据相关法律规定，公司歇业期间应当继续支付劳动者工资。如果公司未支付工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：
劳动者可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。这将促使劳动行政部门介入调解，以保障劳动者的合法权益。
劳动者也可以直接申请劳动仲裁，需要支付200-300元的仲裁费用。如果劳动者胜诉，公司需要承担全部仲裁费用。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院将根据相关法律规定，判决公司支付劳动者工资。
根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼的过程中，可以要求公司除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果企业领取了企业法人营业执照，在开业后的六个月内未从事经营活动，可以视为公司歇业。
如果企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年，可以视为公司歇业。
如果企业在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照，那么自吊销之日起，企业可以视为歇业状态。
需要注意的是，对于企业法人的歇业时间的确定，应以人民法院在审理案件时或执行过程中首先采取保全或执行措施的时间为准。如果法院在查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产后至执行完毕的时间较长，期间可能产生新的按比例分配申请人。因此，必要时需要明确界定“歇业”的基准时间。即在法院首次采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施之前符合歇业标准的可以按比例分配，之后符合标准的则不能按比例分配。
总结而言，只要劳动合同未解除，即使公司歇业，也应该给劳动者发放工资。如果公司彻底停业，可以在停业之前解除劳动合同。由于解除劳动合同所需时间较短，相比之下办理歇业的流程较长。因此，如果想与劳动者继续保持劳动关系，就必须支付劳动者工资。
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
企业改制的详细操作方法，包括拟定方案、财务审计、资产评估、资产损失审批等步骤。其中详细阐述了企业如何提出改制申请、制定改制方案并审核通过，以及进行财务审计和资产评估的过程。此外，文章还涉及了职工经济补偿和安置费标准的审核，以及企业产权转让的进场交易流
广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障，应视为休息日加班情形，企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整，用人单位应按时发放工资，不得少发或不发。
事业单位不发工资时的应对策略。首先可以尝试与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果无效，可以向劳动部门投诉或寻求相关机构调解。若仍无法解决，可申请劳动仲裁甚至向法院申请强制执行。同时，对于多发工资不返还的情况，员工有责任退还多付金额，如涉及金额较大可
