根据相关劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。在疫情期间，不发放工资属于违法行为。
针对当前情况，国家建议雇主和劳动者通过协商解决工资支付问题。如果协商不成功，劳动者可以联系当地劳动监察部门，向其投诉并反映自己的情况。
劳动监察部门将对投诉进行处理，如果处理结果不令劳动者满意，劳动者可以咨询当地劳动仲裁机构，了解劳动仲裁的流程。
劳动仲裁部门是一个独立的机构，负责处理劳动争议。劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求解决工资支付问题。
如果劳动仲裁结果不令劳动者满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求解决工资支付问题。法院将根据相关法律规定进行审理，并作出相应的判决。
如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放。但需要注意，推迟发放的时间不应超过一个工资支付周期。此外，关于工资是否可以部分支付，应与所有员工进行协商确定。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
