根据相关劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。在疫情期间，不发放工资属于违法行为。
针对当前情况，国家建议雇主和劳动者通过协商解决工资支付问题。如果协商不成功，劳动者可以联系当地劳动监察部门，向其投诉并反映自己的情况。
劳动监察部门将对投诉进行处理，如果处理结果不令劳动者满意，劳动者可以咨询当地劳动仲裁机构，了解劳动仲裁的流程。
劳动仲裁部门是一个独立的机构，负责处理劳动争议。劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求解决工资支付问题。
如果劳动仲裁结果不令劳动者满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求解决工资支付问题。法院将根据相关法律规定进行审理，并作出相应的判决。
如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放。但需要注意，推迟发放的时间不应超过一个工资支付周期。此外，关于工资是否可以部分支付，应与所有员工进行协商确定。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，加班工资的标准是什么？
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
