根据相关劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。在疫情期间，不发放工资属于违法行为。
针对当前情况，国家建议雇主和劳动者通过协商解决工资支付问题。如果协商不成功，劳动者可以联系当地劳动监察部门，向其投诉并反映自己的情况。
劳动监察部门将对投诉进行处理，如果处理结果不令劳动者满意，劳动者可以咨询当地劳动仲裁机构，了解劳动仲裁的流程。
劳动仲裁部门是一个独立的机构，负责处理劳动争议。劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求解决工资支付问题。
如果劳动仲裁结果不令劳动者满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求解决工资支付问题。法院将根据相关法律规定进行审理，并作出相应的判决。
如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放。但需要注意，推迟发放的时间不应超过一个工资支付周期。此外，关于工资是否可以部分支付，应与所有员工进行协商确定。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
