工作4天辞职过3天老板不发工资可以投诉吗

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者只要提供劳动服务，就有权获得相应的工资报酬。因此，如果劳动者在工作了4天后辞职，而单位却不给予工资，劳动者是可以进行投诉的。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

职工工资条应包括的内容有哪些

根据网上公开的各行各业的工资条来看，虽然具体项目有所不同，但整体结构相似。工资条的第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。

按照从前到后的顺序，第一项通常是基础工资，也称为底薪、月薪或保底工资。基础工资是指员工在进入企业后，在特定岗位上履行职责后，企业以现金形式支付的正常劳动报酬，标准由企业自行设定。它是员工经济福利的一个相对稳定的部分，即使员工在符合公司规定的情况下休年假、婚产假或病假，基础工资也不受影响。

接下来的几项收入属于非基础工资，也是月收入的重要组成部分。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等，还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教育补助等。

工资条的第二部分是扣款。在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险和失业保险。个人扣款只涉及前三项。

养老保险个人缴费标准为上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。以月平均工资为5000元为例，个人每月养老保险扣款为400元。

医疗保险个人缴费标准为上一年月平均工资的2%+3元。以月收入5000元为例，个人每月应扣除103元作为医疗保险费。

失业保险个人缴费标准为上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。个人需要满足规定的缴费年限才能领取失业保险金。

此外，工资条还应包括住房公积金的扣款信息。个人与单位各承担公积金总额的50%，月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，缴存比例一般为12%。