企业在解除劳动合同时，应当制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当详细说明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
在解除劳动合同前，企业应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。工会在企业解除劳动合同时发挥着重要作用，作为维护职工合法权益的组织，工会有权要求企业纠正违法行为。企业应当认真研究工会的意见，并将处理结果以书面形式通知工会。
通知工会的目的是防止企业滥用权利，保护职工合法权益。通过事先告知工会解除劳动合同的理由，工会能够及时发现企业违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，并采取相应措施制止。
在解除或终止劳动合同时，企业应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据劳动合同法第四十七条的规定，企业应当根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，企业应当保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
企业裁员需要具备法定条件并按照法定程序进行，以裁减人员的方式解除劳动合同才是有效的。员工获得经济补偿金是需要扣税的，但根据财政部和国家税务总局的规定，符合条件的补偿金是免征个人所得税的。裁员补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付
我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会
保障违反公司规章制度的，公司是有权对违纪保安进行处罚的，但需要给企业造成严重损失的情况下才有处罚，例如解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条的规定，拘留
