根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以依法解除劳动合同，而不必经过工会的参与。根据劳动合同法第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响、因劳动合同无效等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
在有工会的单位，用人单位在解除劳动合同时通常需要事先通知工会。然而，根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同时，只需要将解除劳动合同的理由事先通知工会，而并非必须经过工会的同意。工会在此情况下有权要求用人单位纠正违法行为，并要求用人单位研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
然而，尽管劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同时应当通知工会的程序，但目前的司法实践中并没有普遍认同，即使提出违法解除的意见，也不一定会被采纳。因此，在完善企业管理和操作流程上，仍需严格遵守"工会程序"。然而，在劳动争议裁审实践中，不应过于依赖"工会程序"，因为当前裁审口径更加重视实体问题而轻视程序问题。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
