根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同应遵循以下程序：
用人单位应当书面制作解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当详细载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
用人单位在解除劳动合同之前应事先通知工会解除劳动合同的理由。如果用人单位违反了法律、行政法规或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
工会在劳动合同解除中扮演着重要的角色，因为劳动合同的解除涉及到用人单位与职工的利益。工会作为维护职工合法权益的组织，应在劳动合同解除时发挥作用，以防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。通过事先告知工会解除劳动合同的理由，工会能够及时发现用人单位违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，并采取相应的制止措施。
在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本2年备查。
公司合并后债务的处理方式。新成立的公司会继承承担原有债务，包括吸收合并和新设合并两种方式。合并过程中需清产核资、清理债权债务，并征得主要债权人同意。股东一般不需为公司债务承担责任，但如违反法规或存在欺诈行为则需承担法律责任。合并所引发的债权债务承接具
直系血亲不能领结婚证的问题。法律规定直系血亲不能结婚，属于无效婚姻。同时，文章还提到了结婚年龄的限制，男女双方必须达到法定婚龄才能领取结婚证，否则婚姻无效。
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
