根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同应遵循以下程序：
用人单位应当书面制作解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当详细载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
用人单位在解除劳动合同之前应事先通知工会解除劳动合同的理由。如果用人单位违反了法律、行政法规或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
工会在劳动合同解除中扮演着重要的角色，因为劳动合同的解除涉及到用人单位与职工的利益。工会作为维护职工合法权益的组织，应在劳动合同解除时发挥作用，以防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。通过事先告知工会解除劳动合同的理由，工会能够及时发现用人单位违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，并采取相应的制止措施。
在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本2年备查。
公司合并后债务的承担问题。依据我国公司法规定，合并后存续的公司或新设的公司需要承继合并各方的债权、债务。合并过程中需签订合并协议、编制资产负债表等，并在规定时间内通知债权人并进行公告。债权人可要求公司清偿债务或提供担保。
公司股权变更登记的程序和所需资料。当事人需前往工商局领取申请表并填写公司变更表格，同时准备相关证件和资料前往工商局、质量技术监督局和税务局办理变更登记。股权变更所需资料包括公司变更登记申请表、公司章程修正案等。具体申报资料包括公司法定代表人签署的申请
公司解散的相关法律规定。股东大会的决议需经过出席会议的股东三分之二以上表决权通过方为有效。在公司合并、分立、解散等情况下，需依法办理登记事项变更手续。保护公司和股东的合法权益，确保公司决策合法性。
非上市公众公司的监管指引，特别是对于股东人数超过200人的未上市股份有限公司申请行政许可的审核标准。内容包括合规性要求、股权清晰、经营规范、公司治理与信息披露制度等方面。同时，详细阐述了申请文件的要求，包括企业法人营业执照、专项说明、批准文件等。此外
