根据《劳动合同法》第四十七条规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产的情况时，如果她的生育符合计划生育规定，企业有以下责任：
企业应将女职工的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满，并在与女职工解除劳动关系时，一次性支付给她。
根据劳动者在本单位工作的年限，企业向女职工支付经济补偿金。每满一年工作，支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果女职工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这里，所谓的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
公司撤销和注销的相关内容。首先介绍了撤销登记属于行政处罚的种类之一，并指出撤销登记在其他相关法律中被视为较重的行政处罚。接着阐述了如果撤销登记是由于行政机关的过错导致的，则属于行政处理。此外，还介绍了撤销登记制度和公司注销的条件及步骤，包括清算、登记
有限公司新增股东的股价计算方法以及股东退股变现的方法。在新增股东时，可以选择原始股价或权益价计算入股股价，计算方法影响是否清盘。股东退股变现需遵守公司法规，不能自行退股变现，只能转让给第三方。同时，新增股东的形式和出资评估也是需要考虑的问题。
股东间股份转让的合法性。在特定情况下，股东可以根据合同约定进行股份转让，但需要遵守法律的强制性规定和公司章程的限制。只要转让符合相关要求，即为合法有效。涉及多种可能的特定情况和法律限制，股东在转让时需确保遵守相关程序和要求。
