根据《劳动合同法》第四十七条规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产的情况时，如果她的生育符合计划生育规定，企业有以下责任：
企业应将女职工的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满，并在与女职工解除劳动关系时，一次性支付给她。
根据劳动者在本单位工作的年限，企业向女职工支付经济补偿金。每满一年工作，支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果女职工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这里，所谓的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
