根据相关法律规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，需要确定终止劳动关系，并给予员工相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
对于每满一年工作的劳动者，经济补偿金支付一个月工资的标准。
对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿金按一年计算。
对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿金支付半个月工资。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资的三倍来确定。
然而，无论月工资高于标准与否，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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