破产解散公司怎么赔偿破产解散公司如何赔偿员工的问题。公司解散需对员工进行经济赔偿，补偿金额度根据员工服务年限和薪资水平决定。员工每服务满一年可获得一个月的经济补偿，服务期限未达半年的员工可获得半个月的补偿。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。细节、证据
2025-04-26
本市内工厂搬迁怎么补偿本市内工厂搬迁时如何补偿的问题。当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的实际工作年份计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。同时，对于月工资高于当地平均工
2025-04-23
公司解散员工分流补偿都有什么呢公司解散员工分流补偿的相关问题。公司决定解散时，应按照员工在公司内的服务期限给予相应赔偿。具体补偿标准包括服务年限每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算补偿金额，不足半年的支付半个月工资作为补偿。此外，《劳动合同法》还规定了关于经济补偿的详细标
2025-04-14
公司解散不满半年怎么赔偿公司解散不满半年的赔偿问题。公司需支付经济补偿金，员工可领取半个月工资。此外，公司需结算所有工资，包括基本工资、加班费和奖金等。若公司未提前通知员工解散，还需支付代通知金。公司还需缴纳至劳动合同结束那天的社保和公积金，并办好转接手续。同时，文章还介绍
2025-03-18
股份有限公司解散员工：补偿权益是否存在?股份有限公司解散员工时员工补偿权益的问题。根据劳动合同法规定，公司需支付员工经济补偿金，员工在公司工作每满一年或超过六个月的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。文章还介绍了股份有限公司的基本特征和选择律师的方法。
2025-03-04
劳动合同过期半年没有续签怎么办用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定：劳动合同到期视为劳动合同的终止。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2025-02-04
续签集体劳动合同期限能签半年吗续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。征求劳动者意见。促使最终签订的集体合同能够切实符
2025-01-31
满半年涨工资包括实习期吗，满半年涨工资包不包括实习期法律是没有规定的，一般情况下由签订的劳动合同而定的，但实习中一般是不包括实习期的。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一是不接受用人单位单方降低工资的行为;二是在
2025-01-09
工伤赔偿咨询作者的母亲在2009年在福建莆田的一家钻头厂工作时发生了工伤事故，导致右手前掌割断，造成3.6级残疾。由于没有劳动合同和保险，医疗费用由厂方直接支付。为了处理赔偿事宜，作者的父亲停止了外地生意半年。在协商赔偿时，厂方只愿意赔偿3.8万元。当作者的叔叔
2024-12-31
拆迁员工怎么赔偿根据劳动合同法第四十条规定，如果员工因客观原因不愿到新地方上班，公司可以依法解除劳动合同，并按照员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法
2024-12-26
公司扣压员工半年奖金是否合法依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的，员工可以要求公司发被扣压的奖金。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分
2024-12-21
不满半年被裁员要怎么补偿依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者如果工作不满半年的，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一
2024-12-18
没有签定合同被辞退应该怎么办单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通
2024-12-16
职业病的预防和治疗方法本文介绍了一位技术工程师因公司拖欠工资而提前解除劳动合同的案例。该工程师在签署劳动合同后，被公司派往高校培训半年，并签署了培训协议，约定培训结束后需为公司服务3年。然而，由于公司业绩下滑和疫情等原因，工程师的工资经常被拖欠，且今年6月公司未事先协商就
2024-12-12
合同未满半年被离职是否有赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依
2024-11-24
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
