根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位不得要求劳动者交纳押金，这是违法行为。同时，劳动者有解除劳动合同的权利。因此，无论员工是否工作满一年，用人单位都应立即退还押金。
第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第八十四条：扣押劳动者身份等证件的法律责任
如果用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者，并根据相关法律规定给予处罚。
如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者，并根据每人五百元至二千元的标准处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。
如果劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，将按照上述规定进行处罚。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
公司股东会决议的多项内容，包括公司住所变更、经营期限延期、公司章程修改等。股东会保证提交材料的真实性和合法性，并委托特定人员办理变更登记手续。这些决议旨在为公司未来的运营和发展做出规划调整。
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
