根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位不得要求劳动者交纳押金，这是违法行为。同时，劳动者有解除劳动合同的权利。因此，无论员工是否工作满一年，用人单位都应立即退还押金。
第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第八十四条：扣押劳动者身份等证件的法律责任
如果用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者，并根据相关法律规定给予处罚。
如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者，并根据每人五百元至二千元的标准处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。
如果劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，将按照上述规定进行处罚。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
法人变更的税务局备案时限及所需材料。税务局备案需在七个工作日内完成，具体规定需咨询当地相关部门。法人变更需提交公司变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、原法人免职文件、新法人任职文件等。此外，还需提供身份证信息、履历表及签字备案书等。如法人兼任总经
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
成本法评估技术商品的价格，包括技术研制成本、技术交易成本、占用资金的利润、风险分批成本、对机会成本的补偿和使用技术产生的新增效益等方面。评估价格公式为这些成本的总和。成本法评估结果为技术价格的下限，需根据使用时间和条件变化进行调整。
