当退休返聘人员在工作中遭受8级伤残时，用人单位应承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、营养费等。
根据第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，发包人、分包人应与雇主共同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。
根据第七条规定，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼，人民法院应按劳务关系处理。
公司法人被执行高消费是否会影响个人财产的问题。一般情况下，如果公司法定代表人和企业间没有大规模资金流动，不会涉及个人财产。但对于个人独资企业或股东与公司款项混淆的情况，司法机构可能会提取法定代表人的财产作清偿。同时，文章还涉及了婚内如何拥有个人财产的
公司法人能否起诉公司的问题。当公司法人遇到与公司纷争或与业主之间的矛盾时，有权利依法提起诉讼。法定代表人可以代表法人或业主行使民事权利和承担民事责任。《公司法》规定，股东也可以起诉违反法律的董事和高级管理人员。同时，文章还涉及个人管理公司账户的问题，
单位拆迁退休返聘人员的补偿问题。补偿主要取决于双方的工作合同或协议以及相关法律法规。退休返聘人员与单位之间通常为劳务关系，可能不能享受所有依照劳动法划分的权利和利益。但单位在拆迁时应保护员工的正当权益，并提供合理公平的经济赔偿或安置方案。拆迁补偿应公
退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
