退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定
2025-03-30
用人单位是否可以与返聘人员签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，
2025-03-29
零时工离职要提前多少天提出零时工离职要提前多少天的问题。零时工离职应参照双方签署的劳动服务合同或口头协定，如无约定，则可随时提出，但需给雇主合理的准备时间。对于返聘员工离职提前告知的天数，并无统一规定，需参照劳动合同或协议中的预先约定。员工擅自离职造成损失，公司有权根据合同要
2025-03-09
单位拆迁退休返聘人员怎么补偿单位拆迁退休返聘人员的补偿问题。补偿主要取决于双方的工作合同或协议以及相关法律法规。退休返聘人员与单位之间通常为劳务关系，可能不能享受所有依照劳动法划分的权利和利益。但单位在拆迁时应保护员工的正当权益，并提供合理公平的经济赔偿或安置方案。拆迁补偿应公
2025-02-23
什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问
2025-02-13
退休返聘签订劳动合同吗退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，您和教育机构构成
2024-12-21
退休返聘人员工伤死亡如何处理退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，一般不被认定为工伤死亡。如果退休返聘人员的死亡是由第三人造成的，其近亲属可以要求第三人承担侵权责任，也可以向单位请求补偿
2024-12-13
解雇退休返聘人员是否需要支付补偿金？抢劫罪的既遂与未遂的界定存在不同的观点。一种观点认为，抢劫罪的主要客体是公私财物所有权，因此以行为人是否占有财物为界限。另一种观点认为，抢劫罪不仅侵犯财产权利，还侵
2024-11-30
返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
2024-11-06
退休返聘公司解散是否应给予赔偿？根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情况下解除试用期员工的劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营
2024-10-14
离职补偿金应算为应发工资还是实发工资？退休返聘的员工合同是有效的，但需要签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员不享受带薪年休假。根据劳动法和公务员法，带薪年休假适用于受这两个法律调节的主体，而退休返聘人员不适用。退休返聘人员一般与单位形成劳务关系，不需要购买社保。退休返聘人员的收入需要按
2024-09-08
工厂搬迁退休返聘有补偿金吗返聘人员属劳务关系,没有经济补偿的。退休以后不属于劳动关系了，双方是劳务关系，不受劳动法调整，受合同法调整，一般不能再主张经济补偿金。返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。因为退休员工不属于
2024-09-03
返聘工资争议可以仲裁吗用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘
2024-09-03
退休人员被无故辞退如何维权因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2024-08-31
劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿？退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，因此退休返聘人员离职后，劳动法对其没有赔偿的具体规定。退休返聘人员的再次聘用应根据双方的协商一致约定，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应按照聘用协议履
2024-08-31
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
单位犯罪的界定和特征，以及相关的法律责任。单位犯罪的主体可以是公司、企业等组织，具有法定性、整体意志和整体利益的特征。对于单位犯罪，单位需承担刑事责任，通常会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
