不服从领导安排被辞退，是否有权享受补偿？

不服从领导安排被辞退是否有补偿权

根据中华人民共和国劳动合同法，如果劳动者因不服从领导安排而被解雇，劳动者有权要求获得经济补偿。

违法解除劳动合同

在用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位时，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁申请要求用人单位支付赔偿金。

合法解除劳动合同

当劳动者拒绝调整岗位时，用人单位有权解除劳动合同，这属于合法解除。然而，用人单位仍然应该支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因迟到被辞退是否可以要求经济补偿

如果因迟到而被解雇，劳动者可以要求公司支付经济补偿。迟到并不属于可以无经济补偿解雇员工的情况。

根据劳动合同法，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情况包括：

1. 在试用期被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

显然，迟到不应属于严重违反公司规章制度的情况，因此，如果公司以此为由解除劳动合同，应当支付经济补偿。