根据中华人民共和国劳动合同法，如果劳动者因不服从领导安排而被解雇，劳动者有权要求获得经济补偿。
在用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位时，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁申请要求用人单位支付赔偿金。
当劳动者拒绝调整岗位时，用人单位有权解除劳动合同，这属于合法解除。然而，用人单位仍然应该支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果因迟到而被解雇，劳动者可以要求公司支付经济补偿。迟到并不属于可以无经济补偿解雇员工的情况。
根据劳动合同法，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情况包括：
显然，迟到不应属于严重违反公司规章制度的情况，因此，如果公司以此为由解除劳动合同，应当支付经济补偿。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
