根据中华人民共和国劳动合同法，如果劳动者因不服从领导安排而被解雇，劳动者有权要求获得经济补偿。
在用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位时，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁申请要求用人单位支付赔偿金。
当劳动者拒绝调整岗位时，用人单位有权解除劳动合同，这属于合法解除。然而，用人单位仍然应该支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果因迟到而被解雇，劳动者可以要求公司支付经济补偿。迟到并不属于可以无经济补偿解雇员工的情况。
根据劳动合同法，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情况包括：
显然，迟到不应属于严重违反公司规章制度的情况，因此，如果公司以此为由解除劳动合同，应当支付经济补偿。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
公司撤销和注销的相关内容。首先介绍了撤销登记属于行政处罚的种类之一，并指出撤销登记在其他相关法律中被视为较重的行政处罚。接着阐述了如果撤销登记是由于行政机关的过错导致的，则属于行政处理。此外，还介绍了撤销登记制度和公司注销的条件及步骤，包括清算、登记
有限公司新增股东的股价计算方法以及股东退股变现的方法。在新增股东时，可以选择原始股价或权益价计算入股股价，计算方法影响是否清盘。股东退股变现需遵守公司法规，不能自行退股变现，只能转让给第三方。同时，新增股东的形式和出资评估也是需要考虑的问题。
股东间股份转让的合法性。在特定情况下，股东可以根据合同约定进行股份转让，但需要遵守法律的强制性规定和公司章程的限制。只要转让符合相关要求，即为合法有效。涉及多种可能的特定情况和法律限制，股东在转让时需确保遵守相关程序和要求。
