根据中华人民共和国劳动合同法，如果劳动者因不服从领导安排而被解雇，劳动者有权要求获得经济补偿。
在用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位时，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁申请要求用人单位支付赔偿金。
当劳动者拒绝调整岗位时，用人单位有权解除劳动合同，这属于合法解除。然而，用人单位仍然应该支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果因迟到而被解雇，劳动者可以要求公司支付经济补偿。迟到并不属于可以无经济补偿解雇员工的情况。
根据劳动合同法，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情况包括：
显然，迟到不应属于严重违反公司规章制度的情况，因此，如果公司以此为由解除劳动合同，应当支付经济补偿。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
