工伤认定申请表是单位提出工伤认定请求的书面材料。
劳动关系证明材料是证明单位与劳动者存在劳动关系的文件，包括事实劳动关系。
劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。
伤后诊断证明书是医疗机构出具的确认受伤后病情的证明文件。
职业病诊断证明书是职业病诊断机构或鉴定机构出具的确认职业病的证明文件。
如果单位不承认为工伤，则单位需承担举证责任。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
劳动者或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。
劳动者处于弱势地位，单位掌握着劳动者的相应资料，如果将举证责任强加到劳动者身上，劳动者将无法维权。
劳动者遭受工伤事故后，应关注相关工伤权益的保障问题。如果因工负伤，并被认定为工伤，劳动者根据单位是否缴纳了工伤保险，可以获得以下赔偿：
如果单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，单位需支付以下项目的赔偿：
如果单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，则还应由单位承担工伤保险基金应支付给劳动者的所有赔偿项目：
需要特别注意的是，即便单位为劳动者缴纳了工伤保险费，但单位在工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由单位承担。
由于不同地区在申请材料和程序上存在差异，建议在申请前先咨询相关部门。
单位认为不属于工伤的情况下，需要承担举证责任。当劳动者在工作中发生事故并受到工伤后，赔偿将根据工伤等级进行。单位需提交工伤认定申请书，专门的机构将组成专家组对劳动者的劳动能力进行鉴定，并确认工伤等级，然后由工伤保险基金支付赔偿。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
