酒店员工摔了算不算工伤

酒店员工摔倒是否构成工伤

根据相关法律规定，《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。举例来说，如果员工在工伤期间因不小心摔倒受伤，这就属于工伤，并且员工可以申请工伤认定。

工伤认定申请的时间限制

用人单位在工伤发生后的30日内必须申请工伤认定。如果用人单位未能在规定时间内申请，劳动者可以在工伤发生后的1年内自行提出申请。

工伤认定程序

办理工伤认定的程序如下：

1. 职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区行政部门提出认定申请。
2. 劳动保障行政部门收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。如果申请人已经依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门就不再进行调查核实。
4. 劳动保障行政部门应当在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出决定后的10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

总结来说，员工可以自行申请工伤认定，也可以由用人单位代为申请。通常情况下，用人单位需要在事故发生后的30天内申请认定。如果用人单位未能申请认定，员工自己也有权在规定的1年内申请。此外，员工在办公时间和办公地点不小心摔倒也可以被认定为工伤。