关于工伤属不属于职业病

工伤是否属于职业病

根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。因此，工伤属于职业病。

职业病的定义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法引》的规定，职业病必须满足以下四个条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2. 必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3. 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4. 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

只有满足以上四个条件，才能被认定为职业病。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，以下情形之一的职工应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以下情形之一的职工视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

以下情形之一的职工不得认定为工伤或视同工伤：

1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡；
2. 醉酒导致伤亡；
3. 自残或者自杀。

当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因此，当劳动者在劳动时间和劳动场所内受到事故伤害或患有职业病时，应进行工伤认定。