员工受伤不属于工伤不能上班怎么办？

员工受伤不属于工伤不能上班怎么办?

1. 向用人单位说明情况并享受医疗期

员工受伤不属于工伤不能上班时，可以向用人单位说明情况，并享受相关的医疗期。上班途中受伤不一定算作工伤，根据《工伤保险条例》第14条的规定，如果职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可以申请认定为工伤。申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，并且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。

2. 最高人民法院关于工伤保险行政案件的认定情形

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

工伤认定的标准是什么?

根据法律规定，应当认定为工伤的情形共有七种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在现实生活中，如果因意外或身体原因受到事故伤害，经认定不属于工作性伤害，仍需接受医院治疗，并处于法律规定的医疗期内，期间不得从事工作。