工伤假不属于病假范畴，其享受待遇有所不同。根据治疗工伤医疗机构的书面证明，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，可以享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
对于职工因患病或非因工负伤需要接受治疗的情况，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
以下情况应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况应当认定为工伤。
患职业病的情况应当认定为工伤。
因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应当认定为工伤。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应予以认定。
工伤认定的申请主体包括：
当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应依法申请工伤认定，这是用人单位的法定义务。
如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。
因此，当员工在工作过程中因工作原因受到伤害时，可以向工伤医疗机构申请工伤认定，确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，员工可以享受工伤假期的待遇，但工伤假期与病假是不同的。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
工伤骨折的赔付程序及标准，包括劳动能力鉴定、工伤认定和工伤赔付待遇。职工因工致残需要进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍和生活自理障碍两个方面的等级鉴定。工伤认定申请时限和程序也有所介绍。根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的工伤赔付待遇，包括一次性伤
