醉酒是不能认定工伤的理由，醉酒引起的伤亡是不算工伤的。简单点说工伤一般需在工作时间、工作地点、与工作有关。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。
劳动者方仅承担证明构成工伤的举证责任，用人单位或者人社局承担排除工伤认定的证明责任，要想证明劳动者因醉酒导致事故发生，首先应当证明劳动者达到了醉酒状态，之后再证明醉酒与事故发生有直接因果关系。若劳动者达到醉酒状态，事故发生存在外因介入的情况下才能被认定为工伤，并且在这其中醉酒与事故发生没有直接因果关系。
(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：
去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
喝醉酒出事故，不能认定工伤，单位申请工伤认定的时间是一个月，员工申请工伤认定的事项是一年，都是从工伤发生之日开始计算的，需要向劳动行政部门提交工伤认定的申请书，提供劳动合同，医院的诊断证明，员工的身份证明材料。
酒后驾车撞死人的法律责任问题。根据法律规定，酒后驾车引发交通事故的六种行为人需要承担法律责任，包括强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、共同饮酒后未安全护送醉酒者等。交通肇事的量刑标准依照《中华人民共和国刑法》及司法解释，违反交通运输管理法规造成严重后
醉驾是否可判缓刑的问题。根据我国法律，醉驾属于危害驾驶罪，可判拘役和罚金。在一定条件下，法院可以宣告缓刑。适用缓刑的条件包括犯罪情节较轻、有悔罪表现等。同时，醉酒驾驶的行政处罚标准是吊销驾照并依法追究刑事责任，且在不同情况下有不同的限制。
交通违法行为及其严重的法律后果。包括交通肇事后逃逸、道路上追逐竞驶或醉酒驾驶、暴力抗拒执法、故意冲撞执法人员以及危害公共安全等违法行为，并详细阐述了相应的法律处罚。文章提醒驾驶员要谨慎驾驶，遵守交通规则，遇到交通事故时要用法律手段解决问题。
酒后肇事逃逸的判定标准，包括行为人在交通事故后逃离现场的各种情形。对于酒后驾车，根据修改后的《道路交通安全法》，处罚力度加大，醉酒驾驶将被追究刑事责任。同时，对于再次饮酒后驾驶机动车的累犯，处罚更为严厉。
