在单位摔伤算工伤,根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护,上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要,是其人身权的重要内容,应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需求,与其正常工作密不可分,是本职工作的必要延伸,在工作时间上厕所受伤,应属于因工作原因受伤,应当认定为工伤。
对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。
1、应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
需要说明的是,工伤与视同工伤,其待遇标准基本一致,只是伤残军人旧伤复发的视同工伤,不系能享受一次性伤残补助金。
在日常生活当中,目前我们国家对于在单位内部所发生的一些伤害是有一些确切的规定的,因为这涉及到工伤认定的问题,而工伤一定认定成功的话,就会涉及到一次性伤残补助金和相关的保险待遇的享受,所以必须要了解好哪些范围属于工伤。
需要注意的是,工伤的认定不是说工伤职工交了相关材料就可以的,工伤认定首先要确定的是职工受的伤是否属于工伤,然后再对工伤的等级作出认定,此时在认定工伤之后,是可以请求赔偿的。
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保
煤矿尘肺病是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,煤矿尘肺病应被认定为工伤,符合患职业病这一认定标准。文章还详细说明了工伤认定程序及相关法律规定,包括用人单位的申请时限和工伤待遇承担等。
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行,但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级,涉及工作、生活和社交能力的影响程度;伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
帮别人打工意外造成死亡的赔偿问题。分为两种情况:如果是合法注册的用人单位内的劳动关系,应认定为工亡,享有相关工伤保险待遇;如果不是因工死亡或属于雇佣合同关系,则根据所在地区规定和事故具体情况进行赔偿。工作中遭遇事故死亡的赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金和被