单位拖着不认定工伤如何处理？

单位拖延工伤认定的处理方式

一、工伤认定申请时效的处理

当职工发生工伤并经过治疗后，若存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括延长期限），用人单位未申请劳动能力鉴定的情况下，工伤职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、工伤认定申请时限的处理

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定程序的处理

若根据法律规定，工伤认定应由省级劳动保障行政部门办理，但根据属地原则，应由用人单位所在地的设区级劳动保障行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。

工伤认定的对象

一、工伤认定的对象条件

工伤认定的对象一般包括符合以下条件的职工：

1. 存在受到伤害或患职业病的事实；
2. 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；
3. 具备相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

这里的"职工"指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和各种用工期限的劳动者。

二、工伤认定对象的适用范围

工伤认定对象应符合以下几点：

1. 适用《工伤保险条例》范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或患职业病，并申请工伤认定且符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
2. 适用《工伤保险条例》范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定且符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
3. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病的情况，以及用人单位使用童工造成童工伤残或死亡的情况，这些职工和童工无需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿。若单位拒不给付赔偿，劳动保障监察机构将予以处理。

虽然法律规定用人单位有权申请工伤认定，但受伤职工及其直系亲属也有权提出工伤认定申请。因此，在用人单位不进行工伤认定的情况下，受伤职工或其直系亲属可以向工伤认定部门提出申请。但若不满足受理条件，申请将不会被受理。

在我国，一般受伤职工在事故发生后会在医疗机构接受治疗，此时申请工伤认定的责任往往落在所在单位身上。然而，在现实中，有些用人单位不会提出工伤认定申请，因此需要及时处理此类情况。