根据相关法律规定，当职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，可以认定为工伤。
对于职工在交通事故中承担的责任程度，需要综合考虑职工在事故中的过错程度以及对事故后果的影响等因素进行划分。一般情况下，社会保险行政部门会根据交警部门对事故责任的认定来作为工伤认定的依据。
如果交警部门尚未对事故责任做出认定，社会保险行政部门应当在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度进行评估。在必要的情况下，还可以引入第三方专业机构的鉴定意见作为依据，根据评估结果来决定是否认定为工伤，而不仅仅是要求申请人提供职工在事故中不承担主要责任的证明。
申请人应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
(1) 劳动、聘用合同文本复印件或者其他能证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料；
(2) 受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果申请材料符合要求且在社会保险行政部门的受理时限内，社会保险行政部门应当受理申请。收到工伤认定申请后，社会保险行政部门应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，应当作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。在收到申请人提交的全部补正材料后，社会保险行政部门应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
职工在上下班途中遇到交通事故受伤后，除了可以向肇事方主张赔偿外，还有权申请工伤认定。只要事故责任不在职工一方，社保局就应该受理工伤认定申请。职工可以同时享受交通事故的民事赔偿和工伤保险待遇，如果造成误工，受害人还可以向肇事方索要误工费赔偿。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
