根据相关法律规定，当职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，可以认定为工伤。
对于职工在交通事故中承担的责任程度，需要综合考虑职工在事故中的过错程度以及对事故后果的影响等因素进行划分。一般情况下，社会保险行政部门会根据交警部门对事故责任的认定来作为工伤认定的依据。
如果交警部门尚未对事故责任做出认定，社会保险行政部门应当在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度进行评估。在必要的情况下，还可以引入第三方专业机构的鉴定意见作为依据，根据评估结果来决定是否认定为工伤，而不仅仅是要求申请人提供职工在事故中不承担主要责任的证明。
申请人应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
(1) 劳动、聘用合同文本复印件或者其他能证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料；
(2) 受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果申请材料符合要求且在社会保险行政部门的受理时限内，社会保险行政部门应当受理申请。收到工伤认定申请后，社会保险行政部门应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，应当作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。在收到申请人提交的全部补正材料后，社会保险行政部门应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
职工在上下班途中遇到交通事故受伤后，除了可以向肇事方主张赔偿外，还有权申请工伤认定。只要事故责任不在职工一方，社保局就应该受理工伤认定申请。职工可以同时享受交通事故的民事赔偿和工伤保险待遇，如果造成误工，受害人还可以向肇事方索要误工费赔偿。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
