劳动者患精神病不属于工伤吗？

劳动者患精神病是否属于工伤认定范畴？

工伤认定的要素根据工伤认定的要素，如果劳动者在工作中受到外力重击导致脑部损伤或病变，且符合其他工伤认定要素，可以被认定为工伤。然而，仅仅因为在工作中受到精神伤害，并不能被认定为工伤，也无法享受工伤医疗待遇和赔偿。因此，需要区分情况，判断是精神病患者在工作过程中受到工伤，还是在工作过程中患上精神病，从而申请工伤认定。

劳动者认定工伤后辞职的赔偿问题

一般辞职情况下的赔偿无论是工伤还是非工伤，一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职。然而，如果公司未按时足额缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等情况下，劳动者可以以此为依据提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。

工伤辞职的赔偿对于因工伤而辞职的情况，尽管单位可以不支付根据工作年限计算的经济补偿金，但不能剥夺工伤保险待遇。即使离职后，劳动者仍然有权请求工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，劳动者可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前两项赔偿金可以在劳动关系存续期间请求支付，而最后一项赔偿金则在劳动合同终止或解除后支付。如果在工伤待遇方面发生争议，双方可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁程序，否则法院将不予受理。

精神病的工伤赔偿一般情况下，精神病不被认定为工伤。如果单位为员工申请工伤认定并确认伤残等级后，需要按照相应的等级进行赔偿。对于被认定为一级伤残的员工，可以获得更多的赔偿费用，包括一次性伤残就业金、伤残补助金、工伤医疗补助金和误工费等主要项目。