上班和下班受伤哪个不算工伤？

上班和下班受伤的工伤认定

根据《工伤保险条例》第14条规定，上班和下班途中受伤是否算作工伤需要根据实际情况进行判断。在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，可以申请认定为工伤。申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，并且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。

上下班途中的认定情形

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形包括：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

工伤认定的标准

法定的工伤认定情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动关系中，用人单位并非劳动者的监护人，劳动者作为完全民事行为能力人，在日常生活中受伤并不应由别人承担赔偿责任。因此，在判断上下班途中发生的交通事故是否属于工作性伤害时，需要根据具体情况进行认定。通常情况下，如果交通事故不是由本人原因导致，可以认定为工伤，这一点在法律上有明确的依据。